Le constat
Une formation classique s'oublie
Trois semaines après, il reste des notes qu'on ne relit pas.
Pour votre réussite managériale
L'expérience d'abord, l'outil ensuite.
La plupart des formations commencent par le concept. Nous faisons l'inverse.
Le principe
On retient ce qu'on a vécu
Inconfortable dix minutes. Utile pendant des années.
La conséquence
Chacun repart avec son plan
Un plan d'action personnel, écrit en séance, sur des situations réelles.
La séquence
Cinq temps, une seule séquence.
La même séquence dans chacune de nos formations, quel que soit le thème et quel que soit le formateur.
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1
Introspection
Chacun regarde sa propre pratique avant qu'on lui propose quoi que ce soit.
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2
Mise en situation
Une situation vécue, jouée devant le groupe. Pas un jeu de rôle décoratif.
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3
Débriefing
Ce qui a fonctionné, ce qui n'a pas fonctionné. Puis une anecdote du formateur.
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4
Apports théoriques
L'outil arrive quand le besoin s'est fait sentir. Utilisable dès le lendemain.
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5
Ancrage & plan d'action
Qui fait quoi, sur quelle situation, à quelle échéance. Par écrit.
La méthode s'adapte à votre référentiel. Nous alignons le vocabulaire, les mises en situation et les critères d'évaluation sur votre propre référentiel de comportements ou de compétences, lorsque vous en avez un.
Outil, pas gadget
L'IA, quand elle sert vraiment.
Nous utilisons l'IA pendant et après nos formations lorsque cela correspond à votre besoin — jamais par principe. Nous sommes partenaires d'une entreprise spécialisée en IA et nous concevons nos propres modules.
Concrètement : de l'entraînement entre deux sessions, du rappel espacé sur les messages clés, ou un module dédié « Manager à l'ère de l'IA » quand le sujet fait partie de vos enjeux.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus.
Idéalement 8 personnes et au maximum 12 personnes pour garantir l'interactivité.
Oui. La séquence pédagogique est constante, mais les mises en situation, le vocabulaire et les cas travaillés viennent de votre réalité. Nous nous mettons à l'écoute de vos enjeux, de votre contexte et des forces déjà présentes dans votre entreprise pour co-construire le parcours.
Les deux sont possibles, la majorité de nos parcours allient modules à distance et modules en présentiel.
C'est précisément ce pour quoi nous avons structuré une équipe de plus de 20 formateurs formés à la même méthode. Passation, observation croisée et immersion garantissent que le groupe 1 et le groupe 40 reçoivent les mêmes messages clés, les mêmes outils et les mêmes réflexes.
À chaud par l'évaluation de la session — nos moyennes sont de 4,7/5 sur l'animation et 4,8/5 sur le contenu. À froid par le plan d'action : chaque participant a écrit ce qu'il allait mettre en œuvre, ce qui rend la vérification concrète. Nous alignons également les critères sur votre référentiel interne lorsque vous en avez un.
Premier échange · sans engagement
Voyons ce que ça donnerait chez vous.
Trente minutes pour comprendre votre contexte et vous décrire précisément à quoi ressemblerait la première session.